СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
В основе социальной политики ОАО «Нефтеюганский объединенный авиаотряд» лежат принципы представления всем работникам равных возможностей получения вознаграждения, карьерного продвижения, благоприятных условий труда, а также повышения производительности труда и качества предоставления авиауслуг.
Продвижение работников осуществляется на основе результатов периодической аттестации персонала, соотнесения необходимости карьерного продвижения работника с его личным вкладом в развитие компании и результатами его обучения и повышения квалификации.
В направлении улучшений условий труда работников компания осуществляет ряд мероприятий по:
1. ремонту зданий и сооружений, улучшению санитарно-бытовых условий (питьевой режим, оборудование мест для приема пищи кухонно-бытовой техникой),
2. оснащенности рабочих мест современной мебелью,
3. компьютеризации,
4. приобретению средств малой механизации,
5. приобретению сертифицированной спецодежды и спецобуви, а также средств индивидуальной защиты.

1. На основании коллективного договора компания обеспечивает своих работников, а также определенные категории бывших работников, комплексом социальных гарантий.
2.Санаторно-курортное лечение по программе добровольного медицинского страхования для лиц летного, инженерно-технического состава, а также для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника к месту использования льготного отпуска и обратно в пределах РФ один раз в два года.
4. Поощрение работников, имеющих непрерывный стаж работы на предприятии 20 лет и более (25, 30), к юбилейным датам, а также к профессиональным праздникам – Дню воздушного флота РФ, дню образования ОАО «Нефтеюганский ОАО». Занесение фамилий лучших работников в Книгу почета ОАО «Нефтеюганский ОАО» согласно положению о Книге почета авиаотряда
5. В случае смерти близких родственников работника оказание материальной помощи в пределах, установленных коллективным договором.
6. При увольнении работника, в связи с уходом на пенсию по старости, ему производится единовременная выплата в соответствии с коллективным договором.
7. Финансирование совместно с профсоюзами культурно-массовой и физкультурной работы.
8. Финансирование проведение новогодних мероприятий для работников и их детей (до 15 лет), приобретение детских новогодних подарков.
9. Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам – бывшим работникам, проживающим в Нефтеюганском регионе.
10. Оказание ежеквартальной материальной помощи бывшим работникам – участникам ВОВ, а также материальной помощи участникам ВОВ и труженикам трудового фронта ко Дню Победы.
11. Оказание благотворительной помощи и осуществление шефской работы над семьей ( 10 детей) ГОУ ХМАО Детский дом «Светозар» (г.Нефтеюганск) в виде приобретения канцелярских товаров, развивающей литературы, бытовой техники, новогодних подарков; а также привлечение детей и воспитателей для участия во внутрикорпоративных мероприятиях.
12. Оказание благотворительной помощи детской художественной студии (160 учеников от 8 до 16 лет) при художественной галерее «Югория» г.Нефтеюганск в виде приобретения картин, авторами которых являются дети и преподаватели студии, приобретения набора гипсовых скульптур – учебных пособий, приобретения компьютерной техники, спонсирование выставки детских работ в государственной Думе (Москва), премирования лучших учеников студии и преподавателей по итогам учебного года.